新基建人才挑战来袭?千锋教育持续强化就业保障服务

  随着全球数字化转型的不断深入,我国正在迎来数字经济产业升级新机遇,而“新基建”作为国家多次强调并推动重点战略,将在未来衍生大量复合型IT技术岗位。智联招聘最新发布的《2020年新基建产业人才发展报告》明确指出,“新基建+”产业核心技术人才缺口年底将达417万人,其中人工智能、物联网等领域的人才需求最大。

  人才决定着“新基建”产业的未来发展,面对不断攀升的“新基建”人才需求挑战,千锋教育作为在国内IT教育行业极具影响力的品牌之一,正持续依托自身研发的业内首个教研中台战略升级教研体系,并通过强化一直以来备受学生欢迎的千锋教育就业保障服务,进一步助力学员、企业、院校多方共生共赢。

  雄厚的教研实力,是千锋教育提供就业保障服务的“底气”

  回顾IT教育行业近年来的发展历程,“就业”始终是推动行业发展的核心动力,是每一位学习者选择接受IT职业培训的最终目标。每当有一位学员成功就业,也就预示着有一家企业成功吸收到了合适的IT技术人才,这对互联网产业的可持续发展有着深远意义。决定学员能否顺利就业的因素无外乎有两项,一是IT教育培训机构的教研体系能否满足当下市场人才需求,二是学员在就业层面有没有专属导师进行系统培训和指导。

  如果说把求职比作“毛遂自荐”的过程,那么学员自身不仅要在能力方面有真材实料,更要在“自荐”的过程中拥有一定技巧和经验。两者相辅相成,才能在就业压力持续加大的背景下“成功上岸”。针对现状,千锋教育除持续升级课程体系外,还定制化打造了专属就业保障服务,通过《互联网市场行情认知》《职业发展及规划》《企业需求及职场规则》《求职礼仪及常见问题》等职业素养课,帮助学员分析市场行情、解读企业需求、培养综合实力,提升职业素养增加职场竞争力。同时模拟真实场景就业指导,根据每一个学员的学习情况推荐就业,主导学员参与企业上门双选会,并在学员毕业后进行就业跟踪、职业关怀,实现“终身就业”。由于许多学员在面试过程中存在紧张、缺乏信心等问题,千锋教育就业保障服务还精心打磨了“沟通表达练习”模块,从言谈举止等多维度提升学员能力,帮助学员了解职场、提升信心,最大程度保障每一位千锋学员顺利就业。

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武汉HTML5千锋学员疫情期间斩获四份offer

  竞争日益激烈的市场环境下,企业对于IT人才的要求正不断攀升,千锋教育之所以有“底气”为千锋学员提供就业保障服务,源于千锋教育近年来持续强化并不断取得突破的雄厚教研实力。伴随千锋教育教研中台战略的发布,千锋教育将协同多方加速自身在教研创新、就业保障服务方面的开拓能力,为学员带来更贴心、更高质量的IT教育培训服务。

  重新定义IT教育行业教研标准 构建互联网发展生态共同体

  “后疫情时期”,企业在“新基建”背景下提高了对IT人才的要求,高等院校面临着IT教研体系升级挑战,学习者也期望得到更加贴近实战、更为多元化的课程内容,IT教育行业原有的教研标准已不能满足互联网行业对于人才的需求。正因如此,千锋教育发布了业内首个教研中台战略,重新定义IT教育行业教研标准,以赋能企业、院校、学习者三方共生共赢为目标,加速构建互联网发展生态共同体。

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千锋教育副总经理兼教研院执行院长陈川老师在发布会中解读教研中台战略

  教育质量好坏与授课时间的长短并无关系,同样的授课时间,不同教学品质下的学习效果将截然不同。一直以来,千锋教育始终以真实的就业情况和出色的教研实力被广大学员所认可,相信在教研中台战略的支撑下,千锋教育将会为推动IT教育行业继续高速发展做出更多贡献。

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